Zamestnaní dôchodcovia majú od zamestnávateľa právo dostať tie isté benefity a ďalšie náležitosti, ktoré prináležia zamestnancom zo zákona, ako ľudia, ktorí nie sú v dôchodkovom veku.
Ak dôchodca pracuje na riadnu pracovnú zmluvu, má nárok na dovolenku (5 týždňov), príplatky, náhrady príjmu, náhrady pri dočasnej pracovnej neschopnosti, pracovné voľno v prípade prekážok v práci, príspevok na stravovanie, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu a podobne.
Ak ho chce zamestnávateľ prepustiť, môže tak urobiť len z dôvodov, ktoré určuje Zákonník práce. V prípade, že sa pracovný pomer skončí výpoveďou, má aj dôchodca nárok na plynutie výpovednej doby, prípadne nárok na odstupné.
Zamestnanec, ktorý pracuje v noci, má nárok na príplatok vo výške 40% z minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu. Za prácu vo sviatok musí zamestnanec dostať príplatok vo výške 100% svojho priemerného hodinového zárobku.
Ak zamestnanec pracuje v sobotu, musí dostať príplatok vo výške 50% z minimálnej mzdy. Za prácu v nedeľu má zamestnanec nárok na príplatok vo výške 100% z minimálnej mzdy.
Pracovné voľno
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno napríklad na:
- vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v roku.
- sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie (najviac na sedem dní v roku)
- pri úmrtí manžela alebo dieťaťa má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb, pri úmrtí súrodenca alebo rodiča patrí pracovné voľno na jeden deň a na ďalší deň, ak zamestnanec zabezpečuje ich pohreb
- nárok na voľno má aj vtedy, ak sa nemôže dostať do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom (musí to byť však zamestnanec so zdravotným postihnutím)
- nárok vzniká, ak nastane nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy
- voľno sa poskytuje aj v prípade, ak ide o presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie
- pracovné voľno bez náhrady mzdy najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni. Ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy.
Práca na dohodu
Penzisti, ktorí popri dôchodku pracujú na dohodu, nemajú nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, finančný príspevok na stravovanie, príspevky zo sociálneho fondu, ani na odstupné.
Zamestnávateľ im musí vyplácať aspoň minimálnu mzdu. Majú však nárok na voľno v prípade dôležitých osobných prekážok v práci. Zamestnávateľ im preto musí poskytnúť voľno napríklad na návštevu lekára. Na rozdiel od riadnych zamestnancov však majú nárok len na neplatené voľno. Týkajú sa ich aj ustanovenia o pracovnom čase. Počas 24 hodín nemôžu odpracovať viac ako 12 hodín.
Zdroj: Užitočná Pravda
Foto: Shutterstock
